Когда у тебя есть стабильная работа, может показаться, что рынок вакансий в affiliate-маркетинге переполнен предложениями. Все ищут квалифицированных сотрудников для совершенно разных задач – начиная с дизайна или копирайтинга и заканчивая C-level. На этом фоне может возникнуть ложное мнение, что в случае потери работы вы быстро найдете значительно лучшую альтернативу без особых проблем.
Однако, когда специалист выходит на рынок, после N-количества собеседований и выполненных тестовых заданий может оказаться, что всё на самом деле не так. Конечно, если кандидат овердосведомлен, имеет кучу кейсов и вопросов к нему вообще нет, то найти работу будет значительно проще. Тем не менее, ещё на этапе отбора рекрутеры могут не заметить вас. И причина здесь – неудачно составленное CV.
Поэтому сегодня Gambeat вместе с Lewell Recruitment Agency подготовили для вас подборку советов от рекрутеров с опытом. Чтобы вас точно заметили среди конкурентов.
Почему CV – мастхэв для трудоустройства
Как мы уже отметили, даже при наличии топовых кейсов и опыта работы вас могут не взять на работу. И одна из причин – это CV. И это не пустые слова, а реальные кейсы рекрутеров.
"Бывают случаи, когда рекрутер точно знает, что кандидат полностью релевантен позиции, на которую заказчик ищет сотрудника. Но кандидат даже не выходит на этап собеседования с руководителем компании, поскольку у него нет CV. У нас был такой кейс на позицию Head’a. У него не было CV, описание его кандидатуры было максимально сжатым и написано рекрутером на основе данных, которые озвучил сам кандидат, но этого действительно было мало.
Поэтому мы очень ценим кандидатов, которые ответственно относятся к первой “самопрезентации” себя как специалиста и заранее готовят всю необходимую информацию. Как ни крути, мы всегда рады помочь любому кандидату достойно оформить своё CV и произвести хорошее впечатление на компанию, поэтому если что — рекрутеры Lewell на связи и сделают всё необходимое для вашего дальнейшего трудоустройства", – рассказывает Алина, CEO и Co-Owner Lewell Recruitment Agency
А вот каким кейсом делится София, HR Lead Gambeat:
"Конечно, был такой кейс. У нас был действительно крутой кандидат – топовый маркетолог, работал в крупных компаниях. Но в CV просто указал места работы без конкретики. Тогда даже не дошло до этапа первого собеседования. Поэтому да, плохое резюме может испортить всё даже тогда, когда ты профессионал".
На что обращают внимание рекрутеры
Перед тем, как создавать резюме или CV, стоит понимать, на что в первую очередь обращают внимание рекрутеры. Ведь именно от них зависит, пойдет ли оно "выше".
"Зависит от вакансии и позиции, на которую ищем специалиста, если мы говорим о Media Buyer, то, конечно, это кейсы, желательно актуальные и подробно расписанные, указать временной промежуток, когда это было, какое гео, какой спенд, цена за лид/деп (в зависимости от вертикали), конверсия.
Это очень важные показатели, которыми часто пренебрегают, но без них мы и руководитель проекта не сможем эффективно провести скрининг. Если речь о Affiliate Manager, то, конечно, база партнёров, английский, опыт во временном промежутке, результаты в цифрах, которых удалось достичь", – говорит Алина, CEO и Co-Owner Lewell Recruitment Agency
То есть, как мы видим, рекрутеров в первую очередь интересует наличие практических кейсов, актуальных баз и т.п. А вот несколько пунктов от Софии, HR Lead Gambeat, которые обязательно должны быть в вашем CV:
👀 Опыт. Важно, что ты делал и насколько он релевантен конкретной вакансии;
🎯 Навыки. Без воды, только самое полезное. И, конечно, кейсы;
📄 Оформление. Если CV хаотично – его просто закроют. То же касается и грамматических ошибок;
📍 Контакты и ссылки. Это мастхэв для CV. Это может быть LinkedIn, портфолио, GitHub. И, конечно, всё должно быть кликабельным
Как увеличить шансы на трудоустройство
Также мы спросили у наших экспертов, что нужно добавить в своё CV, чтобы увеличить шансы кандидата на трудоустройство. И вот какой ответ получили от Алины, CEO Lewell Recruitment Agency:
"Детальное описание своих обязанностей с предыдущих мест работы, если позиция требует результатов в цифрах — указать. Если же позиция требует портфолио — нужно обязательно его добавить. Очень желательно указывать своё территориальное местоположение, желаемый формат работы и готовность к прохождению полиграфа. Это очень облегчит процесс рекрутеру в подборе достойного и релевантного job offer", – рассказывает Алина.
В то же время София, HR Lead Gambeat, выделяет такие мастхэв пункты для вашего CV:
- Цифры и факты. Нужно не просто писать, что ты "повысил продажи", а "увеличил продажи на 30% за 6 месяцев". Всех интересуют конкретные кейсы и цифры, а не просто общие фразы;
- Soft skills. Если речь о работе в команде, коммуникация – мастхэв;
- Рекомендации. Рекомендации от бывших руководителей – это +100 к доверию;
- Сопроводительное письмо. Это ваша возможность выделиться. Вы должны объяснить, почему именно вы тот, кого ищут.
Как подготовиться к первому собеседованию
Представим, что рекрутеру понравилось ваше резюме и вас пригласили на первый этап собеседования. Сейчас рассмотрим, что делать, чтобы пройти все этапы дальше.
"Первое – довольно простое и банальное, но очень часто оно портит всю атмосферу собеседования – вам нужно найти комфортное и тихое место, где ничто не будет мешать вашему общению. Если вы за рулём, в шумном кафе или где-то ещё — лучше попросить перенести встречу или хотя бы заранее предупредить об этом.
Также обязательно подготовьте список вопросов, которые вас интересуют и могут быть важны для дальнейшего принятия оффера от компании. Будьте готовы к большинству технических вопросов, касающихся вашей позиции", – рассказывает Алина, CEO Lewell Recruitment Agency.
А вот что советует София, HR Lead Gambeat:
📌Прояви заинтересованность. Узнай о компании – чем она занимается, какие у неё ценности и т.д.;
📌 Попрактикуй ответы. Есть список стандартных вопросов: "Расскажите о себе", "Почему именно мы?", "Ваши сильные и слабые стороны". Подготовь себя к тому, как будешь на них отвечать;
📌 Подготовь вопросы. Это отразит твою реальную заинтересованность в компании. Это могут быть вопросы о твоём дальнейшем развитии внутри компании и т.п.;
📌 Внешний вид и уверенность. Даже если собеседование онлайн – нужно выглядеть собранно и опрятно.
Рекрутерам всё понравилось – чего ждать дальше?
Если вам удалось успешно пройти первый этап собеседования, вас могут пригласить на второй. Или предоставить тестовое задание для выявления ваших сильных и слабых сторон. Этапов может быть 2-3, а может и до 10. Всё зависит от политики компании. Вот какие сроки от получения резюме до отправки оффера кандидату выделяет София:
- Джун – 1-3 недели.
- Мидл – 3-6 недель.
- Сеньор/топ – 1-3 месяца.
"Если процесс затягивается дольше – здесь два варианта. Либо ты не один в финале, либо компания затягивает процесс", – рассказывает София.
По словам Алины, скорость процесса трудоустройства зависит от оперативности обеих сторон.
"В среднем процесс трудоустройства при активном участии обеих сторон (компании и кандидата) занимает не более двух недель. Если речь о позициях Affiliate Manager или Media Buyer, то даже до недели-полторы. Позиции, на которые есть этап тестового задания, или топ-менеджеры/C-level, входят в список вакансий, на которых этап от первого контакта до трудоустройства самый долгий. Но обычно не более трёх-четырёх недель", – рассказывает Алина.
Редфлаги в резюме: чего стоит избегать
И в завершение поговорим о красных флажках в резюме, которые как минимум поставят под сомнение вашу кандидатуру. А в худшем варианте – заставят рекрутера даже не приглашать вас на собеседование.
Вот какие флажки называет София:
❌ Вода. "Инициировал процессы оптимизации с целью повышения продуктивности". Нужно чётко указывать – что ты реально сделал;
❌ Клише. Такие слова, как "целеустремлённый, ответственный" не имеют смысла без реальных доказательств;
❌ Пробелы в опыте работы. Если речь о больших паузах – лучше объяснить, почему это произошло;
❌ Формат. Если резюме сложно читать, его просто не будут читать.
А вот немного редфлагов от Алины:
"Первый и основной редфлаг — когда кандидат работ��л за короткий промежуток времени (условно 1-2 года) в очень большом количестве компаний. Мы понимаем, что случаи, когда "не повезло" с компанией, бывают. Однако если речь о такой истории на постоянной основе – это настораживает.
Второй редфлаг – когда весь опыт, все должностные обязанности на прошлых местах работы, все результаты – NDA. Конечно, бывают компании с очень жёсткой политикой NDA. Но в любом случае это не может касаться всего опыта и ключевых навыков, благодаря которым кандидат в целом может трудоустроиться.
Третий редфлаг – грамматические ошибки в CV. Мы не учитываем Т9 или опечатки. Речь именно о грамматической составляющей. Можно говорить много о разных “редфлагах”, но это именно те, которые сразу бросаются в глаза любому рекрутеру".
Подводя итоги
Насколько бы важными ни были ваш опыт и кейсы – правильно оформленное резюме и CV сильно влияют на возможность найти работу. Надеемся, наша сегодняшняя статья поможет вам с этим.
А если хотите работать с Gambeat – скорее пишите нашему рекрутеру, и он расскажет о доступных вакансиях. И, конечно, подписывайтесь на Telegram Gambeat, чтобы первыми узнавать последние новости.
Gambeat :
Если вы в поиске достойных кандидатов или вы кандидат в поисках действительно релевантного оффера – смело обращайтесь в Lewell Recruitment Agency. Они помогут создать идеальный матч между компанией и кандидатом.
Lewell :
Что говорят арбитражники.