People Partner

🔧 Обов'язки

– Проведення welcome-зустрічей, онбордингу та 1:1 у процесі адаптації;
– Моніторинг і покращення eNPS, вчасне реагування на запити команди;
– Проведення Exit-інтерв’ю та системний підхід до офбордингу;
– Участь у створенні та оновленні HR-процесів (адаптація, опитування, ініціативи);
– Адміністрування HR-систем: оновлення даних, створення доступів;
– Проведення онлайн-активностей та внутрішніх ініціатив;
– Регулярний збір статистики по команді і надання зведених даних HRD.

‼️ Вимоги

– Досвід у People Partner / HR ролі від 1 року;
– Глибоке розуміння цикла життя співробітника в компанії;
– Досвід в проведенні 1:1, Exit-інтерв’ю, онбордингів;
– Вміння працювати з HRM-платформами;
– Самостійність, системність, комунікабельність;
– Критичне мислення – ти не просто виконуєш, ти аналізуєш і вдосконалюєш.

📌 Умови

– Віддалений формат/гібрид, м. Київ;
– Прозорість та стабільність – у нас чітка структура, без сюрпризів;
– Можливість впливати на результат – твої ідеї не зависають у повітрі;
– Команду, яка на ринку показує високі стандарти як у внутрішніх процесах, так і в зовнішньому масштабуванні.

💬 Коментар

😮 Велика компанія з сильною репутацією, системним підходом та співробітниками, які завжди тримають фокус на результат знаходиться у пошуку People Partner, який стане голосом команди всередині компанії, побудує системні процеси навколо співробітників і триматиме руку на пульсі нашої екосистеми.

Ми стрімко ростемо, зміцнюємо внутрішню структуру і продовжуємо збирати навколо себе найсильніших. І в центрі цього зростання – люди! 💫

🎀 Якщо твоя суперсила – не просто вести онбординг і писати звіти, а відчувати атмосферу, бачити слабкі місця і покращувати систему через діалог та структуру – тоді ми чекаємо на тебе.

👀 Кого ми шукаємо:

People Partner, який буде відповідальним за закріплену команду і повний цикл супроводу її життя в компанії. Твоя роль – бути частиною цієї відповідальності.