Як стати затребуваним кандидатом: поради від Gambeat та Lewell

Опубліковано: 26.05.2025

Коли ти маєш стабільну роботу, то може здатися, що ринок вакансії в affilate-маркетингу переповнений пропозиціями. Усі шукають кваліфікованих працівників для абсолютно різних потреб – починаючи з дизайну чи копірайтингу й закінчуючи C-level. На тлі цього може виникнути хибна думка, що в разі втрати роботи ви швидко знайдете значно кращу альтернативу без особливих проблем.

Втім, коли фахівець виходить на ринок, то після N-кількості співбесід та зроблених тестових може виявитися, що все насправді не так. Звісно, якщо кандидат овердосвідчений, має купу кейсів і питань до нього взагалі немає, то знайти роботу буде значно простіше. Втім, ще на етапі відбору, рекрутери можуть не помітити вас. І причина тут – невдало складене CV.

Тому сьогодні Gambeat разом із Lewell Recruitment Agency зробив для вас підбірку порад від рекрутерів із досвідом. Аби вас точно помітили серед конкурентів.

Чому CV – мастхев для працевлаштування

Як ми вже зазначили, навіть за наявності топових кейсів та досвіду роботи вас можуть не взяти на роботу. І одна з причин – це CV. І це не порожні слова, а реальні кейси рекрутерів.

“Бувають випадки, коли рекрутер точно знає, що кандидат повністю релевантний до позиції, на яку замовник шукає співробітника. Але кандидат не виходить навіть на етап співбесіди з керівником компанії, оскільки у нього немає CV. У нас був такий кейс на посаду Head’a. У нього не було CV, опис його кандидатури був максимально стислий та написаний рекрутером, на основі даних, які озвучив сам кандидат, але цього було дійсно замало. 

Тому ми дуже цінуємо кандидатів, які відповідально ставляться до першої “самопрезентації” себе як спеціаліста і готують заздалегідь всю необхідну інформацію. Хай там як, ми завжди раді допомогти будь-якому кандидату гідно оформити своє CV та справити гарне враження на компанію, тому якщо що — рекрутери Lewell на зв’язку і зроблять все необхідне для Вашого подальшого працевлаштування“, – розповідає Аліна, СЕО та Co-Owner Lewell Recruitment Agency

А ось яким кейсом ділиться Софія, HR Lead Gambeat: 

“Звісно, був такий кейс. У нас був дійсно крутий кандидат – топовий маркетолог, працював у великих компаніях. Але у CV просто вказав місця роботи без конкретики. Тоді навіть не дійшло до етапу першої співбесіди. Тому так, погане резюме може зіпсувати все навіть тоді, коли ти професіонал“. 

На що звертають увагу рекрутери

Перед тим, як створювати резюме чи CV, варто розуміти, на що в першу чергу звертають увагу рекрутери. Адже саме від них залежить те, чи піде воно “вище”.

“Залежить від вакансії та посади на яку шукаємо спеціаліста, якщо ми кажемо про Media Buyer, то звичайно це кейси, бажано актуальні та детально розписані, вказати часовий проміжок коли це було, яке гео, який спенд, ціна за лід/деп (залежно від вертикалі), конверсія. 

Це дуже важливі показники, якими дуже часто нехтують, але без них ми, та керівник проєкту не зможемо ефективно провести скринінг. Якщо йдеться про Affiliate Manager, то звичайно база партнерів, англійська, досвід в часовому проміжку, результати в цифрах, яких вдалося досягти“, – каже Аліна, СЕО та Co-Owner Lewell Recruitment Agency

Тобто, як ми бачимо, рекрутерів у першу чергу цікавить наявність практичних кейсів, актуальних баз тощо. А ось кілька пунктів від Софії, HR Lead Gambeat, які обовʼязково мають бути у вашому CV: 

👀 Досвід. Важливо, що ти робив й наскільки він релевантний під конкретну вакансію;

🎯 Навички. Без води, тільки найкорисніше. І звісно ж, кейси;

📄 Оформлення. Якщо CV хаотичне – його просто закриють. Те ж саме стосується і граматичних помилок; 

📍 Контакти та посилання. Це мастхев для CV. Це може бути LinkedIn, портфоліо, GitHub. І звісно ж, усе має бути клікабельним

Як збільшити шанси на працевлаштування

Також ми запитали у наших експертів про те, що треба додати до свого CV, аби збільшити шанси кандидата на працевлаштування. І ось яку відповідь отримали від Аліни, СЕО Lewell Recruitment Agency: 

“Детальний опис своїх обов’язків з попередніх місць роботи, якщо посада потребує результатів в цифрах — вказати. Якщо ж посада потребує портфоліо —  треба обов’язково його додати. Дуже бажано вказувати своє територіальне місце розташування, бажаний формат роботи та готовність до проходження поліграфа. Це дуже полегшить процес рекрутеру в підборі гідного та релевантного джоб офферу“, – розповідає Аліна.

Водночас Софія, HR Lead Gambeat, відокремлює такі мастхев пункти для вашого CV: 

• Цифри та факти. Потрібно не просто писати, що ти “підняв продажі”, а “збільшив продажі на 30% за 6 місяців”. Усіх цікавлять конкретні кейси та цифри, а не просто загальні фрази;
• Soft skills. Якщо йдеться про роботу в команді, комунікація – мастхев;
• Рекомендації. Рекомендації від колишніх керівників – це +100 до довіри;
• Супровідний лист. Це ваша можливість виділитися. Ви маєте пояснити, чому ви саме той, кого шукають. 

Як підготуватися до першої співбесіди

Уявімо, що рекрутеру сподобалося ваше резюме і вас запросили на перший етап співбесіди. І зараз ми розглянемо, що робити, аби рухатися за всіма етапами далі.

“Перша річ доволі проста й банальна, але дуже часто вона псує всю атмосферу співбесіди – вам треба знайти комфортне та тихе місце, де нічого не буде заважати вашому спілкуванню. Якщо ви за кермом, в гучному кафе або будь-що інше — краще попросити перенести зустріч, або ж хоча б попередити про це завчасно. 

Також треба обов’язково підготувати список питань, які цікавлять та можуть бути важливі для подальшого прийняття офферу від компанії. Бути готовим/готовою до більшості технічних питань, які стосуються Вашої посади“, – розповідає Аліна, СЕО Lewell Recruitment Agency. 

А ось що радить Софія, HR Lead Gambeat: 

📌Прояви зацікавленість. Дізнайся про компанію – чим вона займається, які у неї цінності тощо;

📌 Попрактикуй відповіді. Є перелік стандартних питань: “Розкажіть про себе”, “Чому саме ми?”, “Ваші сильні та слабкі сторони”. Підготуйте себе до того, як будете на них відповідати;

📌 Підготуй питання. Це відображатиме твою реальну зацікавленість у компанії. Це можуть бати питання про ваш подальший розвиток всередині компанії тощо;

📌 Вигляд та впевненість. Навіть якщо це співбесіда онлайн – вам необхідно виглядати зібрано та охайно. 

Рекрутерам усе сподобалося – чого чекати далі? 

Якщо вам вдалося добре пройти перший етап співбесіди, то далі вас можуть запросити на другий. Або ж надати тестове для виявлення ваших сильних та слабких сторін. Цих етапів може бути 2-3, а може й до 10. Усе залежить від політики компанії. Ось які терміни від отримання резюме й до надсилання оферу кандидату виділяє Софія: 

• Джун – 1-3 тижні.
• Мідл – 3-6 тижнів.
• Сеньйор/топ – 1-3 місяці.

“Якщо тягнеться довше – тут два варіанти. Або ти не один у фіналі, або компанія затягує процес“, – розповідає Софія. 

За словами Аліни, швидкість процесу працевлаштування залежить від оперативності обох сторін.

“В середньому процесс працевлаштування, за умови активної участі в ньому двох сторін (компанії та кандидата), займає не більше двох тижнів. Якщо ми кажемо про посади Affiliate Manager або Media Buyer, то навіть до тижня-півтора. Посади на які є ще етап тестового завдання, або посади топ-менеджерів/С-левелу, входять в список вакансій, на яких етап від першого контакту до працевлаштування найдовший. Але зазвичай не більше ніж три-чотири тижні“, – розповідає Аліна.

Редфлегс в резюме: чого варто уникати

І насамкінець поговоримо про червоні прапорці в резюме, які щонайменше поставлять під сумнів вашу кандидатуру. А в найгіршому варіанті – змусять рекрутера навіть не запрошувати вас на співбесіду.

Ось які прапорці називає Софія: 

❌ Вода. “Ініціював процеси оптимізації з метою підвищення продуктивності”. Треба чітко вказувати – що ти реально зробив;

❌ Кліше. Такі слова, як “цілеспрямований, відповідальний” не мають жодного сенсу без реальних доказів;

❌ Пробіли в досвіді роботи. Якщо йдеться про великі паузи – краще пояснити, чому це сталося;

❌ Формат. Якщо резюме складно читати, його просто не читатимуть.

А ось трохи редфлегс від Аліни: 

“Перший та основний редфлег — коли кандидат працював за короткий проміжок часу (умовно 1-2 роки) в дуже великій кількості компаній. Ми розуміємо, що випадки, коли “не пощастило” з компанією трапляються. Однак, якщо йдеться про історію на постійній основі – це бентежить.

Другий редфлег – це коли весь досвід, всі посадові обов’язки на минулих місцях роботи, всі результати – NDA. Звичайно, бувають компанії з дуже жорсткою політикою NDA. Але в будь-якому випадку це не може стосуватись всього досвіду та ключових навичок, завдяки яким кандидат в цілому може працевлаштуватись. 

Третій редфлег – це граматичні помилки у CV. Ми не беремо до уваги Т9, або друкарські похибки. Йдеться саме про граматичну складову. Можна говорити відносно багато про різного характеру “редфлеги”, але це саме ті, які одразу впадають в око будь-якому рекрутеру“. 

Підсумовуючи

Наскільки важливими не були б ваші досвід та кейси – правильно оформлене резюме та CV сильно впливає на можливість знайти роботу. Сподіваємося, наша сьогоднішня стаття допоможе вам із цим. 

А якщо хоче працювати з Gambeat – швидше пиши нашому рекрутеру і він розповість про наявні вакансії. І звісно ж, підписуйся на Telegram Gambeat, аби першим дізнаватися останні новини.

Gambeat :

Website

Instagram

Telegram

LinkedIn

Якщо Ви в пошуку гідних кандидатів, або ж Ви кандидат в пошуках дійсно релевантного офферу – сміливо звертайтесь до Lewell Recruitment Agency. Вони допоможуть в створенні ідеального метчу між компанію та кандидатом.

Lewell :

Website

Instagram

Telegram

LinkedIn

Останнє редагування: 26.05.2025